Description du poste
Missions principales :
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout (sourcing, présélection, entretiens)
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, attestations)
- Suivre les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover)
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Profil recherché :
- Formation Bac+3 en RH, gestion ou équivalent
- 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
- Bonne maîtrise du pack Office et d’un SIRH
- Sens de la confidentialité et de l’organisation